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为什么90后离职率跳槽率高?十有八九是这3大原因

作者:兼职网 时间:2019-08-12 阅读:470
90后离职率跳槽率高一直是职场热议的话题,在职场的80后眼里,90后是属于特立独行,但看似任性不听话的高离职率背后,却藏着他们真正的职场需求。90后离职的主要原因有哪些?

  90后离职率跳槽率高一直是职场热议的话题,在职场的80后眼里,90后是属于特立独行,随心所欲的一代人,一旦有了辞职的想法,他们会直接采取行动走人。但看似任性不听话的高离职率背后,却藏着他们真正的职场需求。90后离职的主要原因有哪些?

为什么90后离职率跳槽率高?十有八九是这3大原因

  90后离职的主要原因之一、拒绝画大饼谈奉献

  “等我们公司上市了,人人都可以拿高薪、开豪车。”

  “再加油干两年,干得好到时候就给你升主管!”

  “把这个项目拿下,出国奖励旅游少不了你们的。”

  像这样的大饼,很多人都听过,一开始也会觉得心花怒放。但一个月过去了,半年过去了,两年过去了,老板一点动静都没有,失望的同时,更失去了对老板和公司的信任。

  当下的社会,大规模合作、全球化交易普遍,身在职场,契约精神更不能少。契约精神不是单方面强加或胁迫的霸王条款,而是各方在自由平等基础上的守信精神。

  网上很多90后吐槽:“我来工作,就是为了挣钱,不是来精准扶贫!”工作的基本要义是赚钱糊口,没有谁可以一直饿着肚子陪素昧平生的老板热血沸腾。

  “仓廪实而知礼节”,职场本是一个因利益而联结的组合场,不是个讲情义的地方。90后是听着“狼来了”故事长大的一代人,如果承诺始终得不到兑现,还有什么值得留恋的?

  90后离职的主要原因之二、拒绝工作和生活没有边界感

  每个职场人都免不了日常被微信工作群轮番轰炸,我们必须随时注意查看十几个甚至二十几个微信工作群的消息。如果没有及时回复微信,可能还会面临被辞退的风险。 “下班之后,还收到工作消息真的很烦,我只想把手机设成免打扰模式。”

  随着计算机和互联网的普及,你只要有一台电脑或者一部手机,很多工作可以在任何场所

  完成。不管你是在打游戏,还是在约会看电影,只要手机一响,老板指令一下,就不得不立刻进入工作状态。 90后注重生活品质,懂得享受生活,除了工作,他们希望有时间去做些自己想做的事。如果全天24小时处于工作状态,难免令人产生消极和抵触情绪。

  90后离职的主要原因之三、拒绝当私人助理型员工

  有些老板总是会使唤下属帮他做各种鸡毛蒜皮的私事,从给车加油到接孩子放学,从帮忙处理交通违章到办好房屋租赁,像这样一连串个人私事,不仅会耗费员工大量的时间和精力,还会影响员工份内工作任务的质量,对个人的职场竞争力提升更是毫无帮助。

  90后大多非常有主见和想法,不屑于拍老板马屁、搞办公室政治,认为职场应该公私分明,提升工作能力,干好自身工作才是王道。如果业绩做不好,任务完不成,就算给老板干再多私活,也站不住脚。

为什么90后离职率跳槽率高?十有八九是这3大原因

  很多用人单位在吐槽90后离职率高的同时,仍然有非常多优秀的90后为了梦想拼命努力,在自己喜欢的工作中发光发热,那么到底该如何做,才能让90后员工变得顺手又好用?

  1、与工作相匹配的薪酬和福利,保障到位

  “90后为什么吃不了苦?”,网上有个高票回答,“不是90后吃不了苦,是老板画的饼太大,消化不了。”

  他们不是不爱工作,不是没有责任心,也不是不能吃苦,只是已经没那么好骗了,这一切必须值得。 很多职场人月薪听起来不少,但换算成时薪就寥寥无几了。数据显示,职场人的时薪在20元以下的占比为28.6%。薪资水平在维持基本生活之后,难有结余。

  给足够的薪酬和福利,才是对自己和员工最好的尊重,对培养员工忠诚度和激励工作热情具有非常重要的意义。

  2、注重员工身体健康,劳逸结合

  事业的成功是很重要的,但我们的生活里不仅仅只有工作。

  数据显示,仅有23.3%的职场人认为目前自身健康状况良好,绝大多数职场人感觉身体健康状况欠佳。持续工作容易造成职场疲倦,增加工作压力,透支身体健康。

  自2017年起,法国实施了一条新法规,即劳动者在工作时间之外可以不理会工作邮件或电话,赋予劳动者在下班后“断网”的权利。今年4月28日,广东香洲区正式印发相关基层减负文件,其中提到单位微信工作群原则上非工作时间不发布工作信息,发言内容不得随意刷屏。

  工作通过互联网等新科技正在不断渗透我们的私人生活,但很明显,适当的放松和休息,可以使员工有时间和家人朋友分享生活的美好,更能提高下一阶段的工作效率。

  3、注重员工个人发展,具有高成长性

  根据马斯洛的人类五大需求层次理论,自我实现是最高层次的需求,而90后从小生活相对富足,在求职过程中更加注重相对较高层级的“尊重需求”和“自我实现需求”。 在工作中充分发挥个人价值,获得尊重和成就感,逐渐成为许多职场人的工作目标。数据显示,69.1%的职场人认为,职业成功的标准是实现个人的价值。

  “我是老板我最大,你得听我的”,这样的思想在当今社会已经过期了。 这个时代的管理者已经不能再是高高在上的“权威”,而应该及时转换为“合伙人”或“兄长”角色,在一个平等的关系里,帮助团队里的每个人得以成长。

  主持人尤志东说过,“不要再说90后心术不定很难搞了,90后其实非常好搞,只要你不瞎搞。”

  90后职场人年轻有激情,但也不愿意理所当然地被压榨。他们所有的不听话,其实恰恰是因为我们更加清楚自己想要什么,不想要什么,更是在倒逼企业成长,以适应这个社会的进步。